Produktbeschreibung
Personalmanagement muss in der Unternehmensstrategie verankert und aus ihr abgeleitet sein. Es ist zugleich eine der Determinanten strategischer Optionen. Personalmanagement ist nicht nur ein operatives Geschäft für einzelne Funktionsbereiche im Unternehmen, sondern Querschnittsfunktion und Topmanagement-Aufgabe. Im Handbuch Strategisches Personalmanagement vermitteln renommierte Wissenschaftler und Topmanager aus bekannten Unternehmen in 30 Beiträgen den State of the Art . Dabei werden sowohl ökonomische als auch verhaltenswissenschaftliche Perspektiven berücksichtigt. Das Buch bietet einen Überblick über konzeptionelle und praktische Lösungswege für strategische Herausforderungen in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern des Der Inhalt Personalgewinnung und Employer Branding Performance und Talent Management Steuerung und Entwicklung von Führungskräften Führung von Mitarbeitern und Teams / Interkulturelle Mitarbeiterführung Diversity Management Psychische und physische Gesundheit am Arbeitsplatz Die Zielgruppe Topmanager, Führungskräfte und spezialisierte Personalverantwortliche; Wissenschaftler und Studierende im Bereich Personalmanagement. Die Herausgeberinnen Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg ist Leiterin des Fachgebietes Marketing & Personalmanagement und des Arbeitskreises für marktorientierte Unternehmensführung an der Technischen Universität Darmstadt. Prof. Dr. Birgitta Wolff ist Professorin für Internationales Management an der Otto-von-Guericke-Universität in Magdeburg und ist zurzeit Kultusministerin des Landes Sachsen-Anhalt.
|
|
Marke |
Gabler |
EAN |
9783834925107 |
ISBN |
978-3-8349-2510-7 |