Jessica Hansen & Markus Friedrich Kelber & Rolf Zeissig & Andreas Breezmann & Manfred Confurius - Rechtsstellung der Führungskräfte im Unternehmen

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Produktbeschreibung

Das vorliegende Handbuch schließt eine Lücke in der rechtswissenschaftlichen Literatur. Es enthält eine Gesamtdarstellung der rechtlichen Fragestellungen, die sich im Zusammenhang mit dem Abschluss, dem Inhalt und der Beendigung von Verträgen mit Führungskräften ergeben. In der rechtswissenschaftlichen Literatur wird das Recht der Arbeitnehmerführungskräfte in der Regel dem Arbeitsrecht zugeordnet und die Organvertreter dem Bereich des Gesellschafts- oder Dienstvertragsrechts. Das vorliegende Handbuch durchbricht diese Trennung mit einer umfassenden und breit angelegten Gesamtdarstellung, die es so im rechtswissenschaftlichen Schrifttum bisher noch nicht gibt. Eingegangen wird insbesondere auf: Rechtliche Grundlagen: - Führungskräfte als Arbeitnehmer - Führungskräfte in einer Organstellung - Vertragliche Grundformen - Führungskräfte bei Betriebsübergang, Unternehmensveräußerung und -umwandlung - Grenzüberschreitender Einsatz von Führungskräften - Beschäftigung von ausländischen Führungskräften - Vertrags- und Verfahrensfragen Rechte und Pflichten von Führungskräften - Inhalt des Arbeitsvertrags von Arbeitnehmerführungskräften, z.B. - Vertragliche Nebenpflichten - Arbeitszeitvergütung - Dienstwagen - Haftung - Altersversorgung - Wettbewerbsverbot - Urlaubs- und Entgeltfortzahlung usw. - GmbH-Geschäftsführer - gesetzliche Rechte und Pflichten, Haftung, Inhalt des Anstellungsvertrags - Vorstand Aktiengesellschaft - gesetzliche Rechte und Pflichten, Haftung, Inhalt des Anstellungsvertrags - Vorstand Genossenschaft - gesetzliche Rechte und Pflichten, Haftung, Inhalt des Anstellungsvertrags Beendigung der Rechtsstellung von Führungskräften Alle Formen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie der Organstellung bzw. des Anstellungsvertrags von GmbH-Geschäftsführern und Vorstandsmitgliedern von Aktiengesellschaften und Genossenschaften. Bei den Autoren handelt es sich um fünf erfahrene und fachlich ausgewiesene Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht. Für alle, die in Unternehmen oder Unternehmensgruppen verantwortlich sind für den Abschluss, die inhaltliche Ausgestaltung oder die Beendigung von Verträgen mit Führungskräften, darüber hinaus für Rechtsanwälte sowie die Arbeits-, Zivil- und Schiedsgerichtsbarkeit bei der Entscheidung von Rechtsstreitigkeiten zwischen Unternehmen und Führungskräften.