Marcus Flegel - Flegel Marcus: Neugestaltung eines Systems der Leistungsbeur

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Produktbeschreibung

Zielsetzung der vorliegenden Arbeit ist es, einen Gestaltungsvorschlag für ein neues Leistungsbeurteilungssystem im Unternehmen Rolls-Royce Deutschland zu entwickeln. Im Kapitel 2 wird das Schrifttum zum Thema Leistungsbeurteilung eingehend analysiert. In Kapitel 3 und 4 beschreibt der Autor die bei Rolls-Royce Deutschland und Rolls-Royce England genutzten Instrumente der Leistungs- und Potenzialbeurteilung. Hierbei werden Gemeinsamkeiten und Unterschiede betrachtet sowie miteinander verglichen. Darauf aufbauend, werden in Kapitel 5 die Sollanforderungen an ein neues Leistungsbeurteilungssystem definiert. In Kapitel 6 stellt der Autor das neu entwickelte Beurteilungssystem detailliert vor. Kapitel 7 fasst die Ergebnisse zusammen und gibt einen Ausblick über die die Arbeit hinaus zu betrachtende Themen. Zielgruppe dieser Arbeit sind Studienrende mit Schwerpunkt Personalwirtschaft, bzw. alle interessierte Personenkreise die mit Personal- und Leistungsbeurteilungen zu tun haben.